朝阳区办理的劳务派遣许可证包含劳务外包项目

朝阳区办理的劳务派遣许可证包含劳务外包项目
朝阳区办理的劳务派遣许可证包含劳务外包项目
朝阳区办理的劳务派遣许可证包含劳务外包项目


劳务派遣许可证续延该什么时候申请？劳务派遣许可证是有有效期的吗？有效期是多长时间呢？如果我的劳务派遣许可证快要到期了，我是可以延期呢还是说需要重新再办一个呢？其实这个是可以做延期的，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向办理许可的区（县）人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。申请通过之后，有效期继续往后延续，只有有效期延续了，那么才可以继续的进行正常的经营活动。



"想要注册一个劳务派遣公司的流程有什么：
1.起合适的公司名称，提交工商局审核;
2.租用公司的注册地址。(选择我们代理，也可以由我们免费提供);
3.准备公司注册资料。包括公司章程股东会诀议及其它相关资料;
4.到所在区工商局办理注册;
5. 、财务章、法人章;
6.选择就近银行办理公司的基本帐户;
7.到税务局核税，购买经营类型对应的发票。"


为什么要办理劳务派遣许可证？劳务派遣许可证有多么大的重要性？劳务派遣可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。劳务派遣能够更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。注意申请劳务派遣经营许可证的企业，申请人的申请符合法定条件的许可机关应当依法作出准予行政许可书面决定，并自作出决定之日起五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由并且告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。《劳务派遣经营许可证》应该当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项


劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别有哪一些？相对于劳务派遣而言，人力资源大概是比较熟悉的名词。这两者都属于劳动力的种类，但是本质上却有很大的差别，所以常常被相提并论。一般经营人力资源公司或者劳务派遣公司，都会申请办理人力资源许可证或劳务派遣许可证，当然也不排除个别经营范围较广的，持有两项许可证。劳务派遣是一种新型的将使用权与管理权分离的岗位用人形式，但是这种岗位通常仅能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上应用，有一定的局限性；而人力资源，是受用人单位委托，向社会招揽相应的劳动者的一种方式。虽然劳务派遣许可证和人力资源许可证均是由地级人力资源和社会保障部印发的，但是从事的业务类型是有很大不同的，劳务派遣是为了满足企业弹性用工需求的，它的劳动费用由劳务派遣公司来支付，这种方式是众多国有企业所青睐的，一来降低了企业的劳动力成本付出，二来也避免了长期以来企业与劳动者利益纠纷的问题。


"劳务派遣许可证的办理流程：1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查。3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定。4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
"
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。