请阿姨指南想找个靠谱阿姨带娃首先得知道这些地方有坑

更新时间:2021-11-1685次浏览| 信息编号:s531766  
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现在的生活节奏快,忙工作,忙家庭大小事务......事情多得让人恨不得长出三头六臂,这时候请个阿姨成了不二法宝。然而,阿姨服务质量参差不齐,找个妥帖的阿姨真是比找老公还难,家里能有一个靠谱的阿姨,是每个宝妈的期望。
今天,一位请了9年阿姨、面试+用过数十位阿姨的雇主和大家分享:想找个靠谱阿姨带娃,首先得知道这些地方有坑!
以下由果茶妈妈讲述,有增删:
当了妈妈我才能体会,找个靠谱阿姨实在太重要了,尤其是对于非全职妈妈来说,没有靠谱阿姨,简直没办法出门。“求靠谱阿姨推荐”已经是妈妈群里最刚需的问题之一了。作为一个请了9年,面试+用过数十位阿姨的雇主,被身边很多朋友问到要不要找阿姨,如何找,怎么挑,我才想到把经历过的各种坑都罗列出来分享,让更多的人看到,特别是让有需要的人提前做好预期和管理。
01
第一,甄别阿姨,没有最好,只有最合适。完美的阿姨是不存在的,我们自己不是,阿姨也不可能是。甄别的时候,必须有侧重,有取舍。
所以如果你想在有限的预算内(一般在1万元/月之内),找一个不错的帮手,帮你分担养娃、老人、家务事上的困难,一定要明确自己的优先级,即找个阿姨来解决的最大痛点是什么。是做家务做饭,是伺候好孩子的吃喝玩,还是把家中里里外外打扫好?
按照这个优先级,去匹配不同类型和性格的阿姨,而不是要求对方样样精通。
从我看过、沟通过、面试过和最终用过的共计数十个阿姨中,明显有的人擅长带娃,有的人精通做饭,有的人喜欢收纳整理,他们之前的经历、他们的性格和喜好直接展示了优缺点,所以明确目的,去挑选那些优势能和你的需求匹配的人。
当然,任何时候人品都是第一位的,除了中介平台给出的背调资料,在面试阶段你也要尽可能想办法多了解阿姨的人品和责任心。比方说之前的工作经历,以及询问某个具体场景的工作流程。
我挑选了众多阿姨后留下的一位阿姨,了解到她在上一家雇主做住家阿姨,把雇主家的小女孩从3个月带到5岁,因为小孩上学了,所以才下户到我家里来做。我也是被这一点打动,能在一个雇主家干五年,还把孩子从小拉扯到大,说明这位阿姨的品行和能力都是被认可的。
02第二,在决定雇佣之前,让阿姨明确你的需求,不要对工作内容轻描淡写,仔细并具体地去沟通确认,这好过合作之后双方缓慢艰难的磨合,也将阿姨的工作茫然期缩到最短。
这其实跟公司招聘员工非常相似,一个岗位职责写的越扎实具体,能找到合适员工的概率就更大,或者说是找到后能够愉快合作的概率更高。
这一点在我最初找阿姨的时候并不知道,在和第一位阿姨沟通的时候,我把家里的需求都说的轻描淡写,比如多数时候不用你管孩子,我们家有老人呢;做饭很简单不用太复杂;家里面积不算大,没那么多需要收拾的。
当时我的想法,是试图通过这样的方式降低阿姨的压力,并且能够在后期商量工资时对方做一些让步。

在用过阿姨之后发现,你给她的设想和预期一旦无法匹配,或者无法达到她理想的标准,阿姨就很容易产生不满、逆反的情绪。所以一定要提前告知阿姨你的需求,甚至可以列个清单告诉她每天都需要做到的20件事,大到间打扫、做饭收拾,小到给孩子清洁玩具,将衣服整理叠好,要让她详实地了解进入家庭之后需要做什么,要做到什么水平什么标准。

把丑话说在前头,会避免你和阿姨真正合作之后的很多问题。千万不要一开始都说好好好,合作了之后再开口去做坏人。
第三,平衡好家人特别是长辈和阿姨的关系,要做他们中间的润滑油,避免他们敌对。
很多没请过阿姨的朋友觉得费解,我请阿姨就为了让父母公婆省点心不那么累,干嘛还会跟阿姨对立,不应该非常高兴才对吗?真的不是,90%以上的长辈都会和阿姨发生矛盾,这其中的原因很多。
我们的父母多是50、60后,哪怕是有不错的地位和职业,也是一辈子省吃俭用惯了,可能花十几年才攒下来几十万块钱,你要跟他们说阿姨一个月的薪酬万八千,他们多数都会心疼坏了,这也直接导致老人对阿姨的预期非常高。他们的想法是我都给你这么高的工资,你还不给我好好干啊,你得什么都做到最好才行,不然我就不满意,不高兴。
还有一点是,很多老人不善于交流沟通,家里突然来了个新人,彼此性格不同习惯不同,很容易互相看不惯,产生负面情绪。
老人会觉得炒个菜放料的顺序不对,洗衣服晾晒不合标准,如此种种;阿姨则觉得,我服务过那么多家庭,家务做饭驾轻就熟,不一定都要按照你的流程来做,我需要选择更高效、更合理的方式,这有什么不对呢?
这就涉及到我要说的第四点,严格把握大方向和原则,细节上少纠结,懂得抓大放小。
明确你的大方向和原则,例如保证孩子的绝对安全,尊重家中成员的作息,不要在重要事情上撒谎等等,这些原则问题你最好提前告知阿姨,一旦违反你的原则、突破你的底线,要及时提出警告或者给出惩罚,如果多次出现问题,你就要考虑解雇阿姨了。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的,谢谢。
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