请阿姨指南想找个靠谱阿姨带娃首先得知道这些地方有坑

现在的生活节奏快，忙工作，忙家庭大小事务......事情多得让人恨不得长出三头六臂，这时候请个阿姨成了不二法宝。然而，阿姨服务质量参差不齐，找个妥帖的阿姨真是比找老公还难，家里能有一个靠谱的阿姨，是每个宝妈的期望。
今天，一位请了9年阿姨、面试+用过数十位阿姨的雇主和大家分享：想找个靠谱阿姨带娃，首先得知道这些地方有坑！
以下由果茶妈妈讲述，有增删：
当了妈妈我才能体会，找个靠谱阿姨实在太重要了，尤其是对于非全职妈妈来说，没有靠谱阿姨，简直没办法出门。“求靠谱阿姨推荐”已经是妈妈群里最刚需的问题之一了。作为一个请了9年，面试+用过数十位阿姨的雇主，被身边很多朋友问到要不要找阿姨，如何找，怎么挑，我才想到把经历过的各种坑都罗列出来分享，让更多的人看到，特别是让有需要的人提前做好预期和管理。
01
第一，甄别阿姨，没有最好，只有最合适。完美的阿姨是不存在的，我们自己不是，阿姨也不可能是。甄别的时候，必须有侧重，有取舍。
所以如果你想在有限的预算内（一般在1万元/月之内），找一个不错的帮手，帮你分担养娃、老人、家务事上的困难，一定要明确自己的优先级，即找个阿姨来解决的最大痛点是什么。是做家务做饭，是伺候好孩子的吃喝玩，还是把家中里里外外打扫好？
按照这个优先级，去匹配不同类型和性格的阿姨，而不是要求对方样样精通。
从我看过、沟通过、面试过和最终用过的共计数十个阿姨中，明显有的人擅长带娃，有的人精通做饭，有的人喜欢收纳整理，他们之前的经历、他们的性格和喜好直接展示了优缺点，所以明确目的，去挑选那些优势能和你的需求匹配的人。
当然，任何时候人品都是第一位的，除了中介平台给出的背调资料，在面试阶段你也要尽可能想办法多了解阿姨的人品和责任心。比方说之前的工作经历，以及询问某个具体场景的工作流程。
我挑选了众多阿姨后留下的一位阿姨，了解到她在上一家雇主做住家阿姨，把雇主家的小女孩从3个月带到5岁，因为小孩上学了，所以才下户到我家里来做。我也是被这一点打动，能在一个雇主家干五年，还把孩子从小拉扯到大，说明这位阿姨的品行和能力都是被认可的。
02第二，在决定雇佣之前，让阿姨明确你的需求，不要对工作内容轻描淡写，仔细并具体地去沟通确认，这好过合作之后双方缓慢艰难的磨合，也将阿姨的工作茫然期缩到最短。
这其实跟公司招聘员工非常相似，一个岗位职责写的越扎实具体，能找到合适员工的概率就更大，或者说是找到后能够愉快合作的概率更高。
这一点在我最初找阿姨的时候并不知道，在和第一位阿姨沟通的时候，我把家里的需求都说的轻描淡写，比如多数时候不用你管孩子，我们家有老人呢；做饭很简单不用太复杂；家里面积不算大，没那么多需要收拾的。
当时我的想法，是试图通过这样的方式降低阿姨的压力，并且能够在后期商量工资时对方做一些让步。

在用过阿姨之后发现，你给她的设想和预期一旦无法匹配，或者无法达到她理想的标准，阿姨就很容易产生不满、逆反的情绪。所以一定要提前告知阿姨你的需求，甚至可以列个清单告诉她每天都需要做到的20件事，大到房间打扫、做饭收拾，小到给孩子清洁玩具，将衣服整理叠好，要让她详实地了解进入家庭之后需要做什么，要做到什么水平什么标准。

把丑话说在前头，会避免你和阿姨真正合作之后的很多问题。千万不要一开始都说好好好，合作了之后再开口去做坏人。
第三，平衡好家人特别是长辈和阿姨的关系，要做他们中间的润滑油，避免他们敌对。
很多没请过阿姨的朋友觉得费解，我请阿姨就为了让父母公婆省点心不那么累，干嘛还会跟阿姨对立，不应该非常高兴才对吗？真的不是，90%以上的长辈都会和阿姨发生矛盾，这其中的原因很多。
我们的父母多是50、60后，哪怕是有不错的地位和职业，也是一辈子省吃俭用惯了，可能花十几年才攒下来几十万块钱，你要跟他们说阿姨一个月的薪酬万八千，他们多数都会心疼坏了，这也直接导致老人对阿姨的预期非常高。他们的想法是我都给你这么高的工资，你还不给我好好干啊，你得什么都做到最好才行，不然我就不满意，不高兴。
还有一点是，很多老人不善于交流沟通，家里突然来了个新人，彼此性格不同习惯不同，很容易互相看不惯，产生负面情绪。
老人会觉得炒个菜放料的顺序不对，洗衣服晾晒不合标准，如此种种；阿姨则觉得，我服务过那么多家庭，家务做饭驾轻就熟，不一定都要按照你的流程来做，我需要选择更高效、更合理的方式，这有什么不对呢？
这就涉及到我要说的第四点，严格把握大方向和原则，细节上少纠结，懂得抓大放小。
明确你的大方向和原则，例如保证孩子的绝对安全，尊重家中成员的作息，不要在重要事情上撒谎等等，这些原则问题你最好提前告知阿姨，一旦违反你的原则、突破你的底线，要及时提出警告或者给出惩罚，如果多次出现问题，你就要考虑解雇阿姨了。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。