怎么留住托管班老师

现在市面上托管机构已经多了起来，想要运营好一家托管班并不容易，需要“内外兼修”，既要有优秀的老师，良好的服务，也需要有效果好的招生宣传，这些单靠一家托管班并不容易。下面祝博士教育为大家分享一些经验。

托管班怎么招到合适的老师呢？如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

一、组织目标。我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

二、企业文化。将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

三、成长空间。告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

祝博士以丰富的中小学生课外托管、辅导经验，分享优质教育资源，传播先进的教育模式，是全国优秀的中小学课外教育连锁加盟品牌，截止到2018年6月，全国已经有1200多家的加盟校区。想了解更多托管班的详情，欢迎随时来电咨询！

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