北京晖昌通专业代劳务派遣许可证

劳务派遣 审批条件
1.注册资本不得少于200万元人民币
2.有与开展业务相适应得固定得经营场所和设施
3.有符合法律，行政法规规定得劳务派遣管理制度
4.法律行政法规规定得其他条件
分类
1、完全派遣
员工完全派遣 全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工外包给派遣公司，由派遣公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作 ，并承担所有的人事风险责任 。 
2、减员派遣
企业减员派遣 减员增效：用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司，由派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从派遣公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向派遣公司支付劳务费用，由派遣公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣 重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给派遣公司，由派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 
4、 试用派遣
新员工试用派遣 降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。 
5、招聘派遣
    针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将其派遣到用工单位。用工单位只需支付派遣公司租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。