五险一金法律纠纷的12个处理原则

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下： 一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。 二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 其中双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。 三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。 四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。 五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。 六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。 七、用人单位没有为劳动者办理社保手续，劳动者要求现金补偿的，不予支持。 八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理。 九、职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分。 十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的，与用人单位为劳动关系。 十一、用人单位购买的商业保险不能替代社会保险。 商业保险属于用人单位自愿购买范围，而社会保险是法律强制用人单位和劳动者缴纳。商业保险可以作为社会保险的有益补充，但不能替代社会保险。 十二、用人单位购买商业保险的受益人是员工时，不能抵偿用人单位的赔偿责任。 用人单位以劳动者为保险受益人，出资购买商业保险的，在劳动者发生保险事故时，保险公司向受益人（劳动者）给付的保险金属于劳动者或其继承人。用人单位不能以保险公司给付保险金为由，来抵偿其应当承担的赔偿责任。 用人单位在购买商业保险时，应当以劳动者为保险标的，以用人单位为受益人。在发生保险事故时，保险公司将保险金赔付给用人单位的，用人单位可以用该保险金抵偿其应当承担的赔偿责任。 广州骏伯人力资源有限公司，成立十四年，全国300多个网点，50多家分公司，全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托，依据法律运用社会服务化的方式，向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，解决人事管理方面所遇到的问题。 全国人事外包、人事服务外包、人事代理、人事服务、在职服务、人事外包、人事代理服务、人事外包服务、员工管理基础服务、员工管理、员工服务 全国各省市社保代理，北京社保代理公司 上海社保代理公司 北京社保代理公司 深圳社保代理公司 佛山社保代理公司 北京社保代理公司 东莞社保代理公司 社保如何转移 社保跨省转移 全国社保 联系方式：骏伯人力集团北京分公司  联系人：李女士  手机：18311378431 办公QQ:2933862976 办公E-mail: 2933862976*  地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室 联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。