企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢
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《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度增加,劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格,企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?-骏伯广州社保代理公司
企业(公司)挂靠人力资源公司购买社保的好处有(可以节省的主要工作):
1、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。
2、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司,再提交相关资料与证明等,协助代理公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他代理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续,再选择生育医院,代理相关手续,最后再领取生育津贴,转交到贵司。
4、贵公司不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
5、简化公司流程,降低企业成本。
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
社保代理应当履行下列义务:
(一) 告知用人单位或个人,买社的社保地,社保基数,缴费比例
(二) 签订双方协议书
(三) 费用的支付方式
(四) 应当享受的社保福利待遇
(五) 提供免费咨询及查询
(六)其它与社保(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)相关的事宜
广州骏伯人力资源有限公司,成立十四年,全国300多个网点,50多家分公司,全国多区域服务广泛。商务部接受单位或个人的委托,依据法律运用社会服务化的方式,向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务,解决人事管理方面所遇到的问题。
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