劳务派遣经营许可证办理、提供写字楼地址、会计服务

注册公司，提供写字楼注册地址，办理劳务派遣经营许可证，会计服务

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金牌顾问：潘晓      电话：18515002485

如何办理劳务派遣经营许可证，办理劳务派遣条件

特别注意《业务申办条件》：
（1）注册资本不得少于人民币200万元且一次性到位；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
 
申请材料：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程；
（4）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（5）经营场所的使用证明（租赁：产权证复印件+租赁合同，自有：产权证）；
（6）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（7）法定代表人的身份证明；
（8）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（9）劳务派遣协议文本；
劳务派遣经营许可证办理流程：

注册公司----开户验资----办理劳务派遣经营许可证

办理周期：

注册公司正常流程20—25个工作日，可加急2个，4个，8—10个工作日出照

银行开户验资15---20个工作日

办理劳务派遣经营许可证21个工作日

晖昌通（北京）投资顾问有限公司

晖昌通（北京）会计服务有限公司

地址：朝阳区大望路SOHO现代城2号楼2708

潘晓：18515002485与微信同步

朝阳2017年金融服务外包公司转让
朝阳区2017年人力资源公司带劳务派遣经营许可证转让

劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点
何为“劳务派遣”
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
何为“劳务外包”
劳务外包并非一个法律上的概念，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
两者相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
两者不同之处
1．法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。