怎么做可以让托管班老师变得更好

更新时间:2018-06-0525次浏览| 信息编号:j54685  
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现在开办托管班的热潮仍在进行,很多投资者都看好这个新兴教育行业,也导致业内的竞争越来越激烈的行业,想要办好运营好一家托管班并不容易。在选址装修,招聘老师,招生和运营等方方面面都有难题,单靠一家托管机构很难处理好,下面祝博士教育为大家分享一些经验。

托管班如何招聘好好老师呢?面试其实就像我们学校平时做活动,来了很多学生,但实际报名的没有几个,说明我们搞不定家长,不懂得如何接待,而没有面试技巧,不懂面试的,就会变成不是你面试别人,而是别人面试你,变成了求职者来考察你。所以学会如何面试是一门必修课,学会面试的三个步骤,才能找到为我们所用的人才。

一、学会看人,第一感觉很重要,一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养,作为教师,更是如此。在心理学中存在一种光环效应,是一种影响人际知觉的因素,一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时,彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

二、学会提问,学会提出问题,并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等,之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题,可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

三、学会测试。测试分为笔试和技能测试,通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验,通过笔试和性格测试,分析出他到底适不适合做教师。

祝博士教育品牌有这专业的团队,成熟的开班经营模式,助你打造当地一流的品牌机构。想了解更多托管班详情,欢迎随时来电咨询!

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