北京灵活用工怎么办理

灵活用工是什么形式，北京灵活用工怎么办 电话：188*6394*0205
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灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工的优势：
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

　　薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
满足弹性用工、短期用工需求
　　弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
　　用人不养人 提高人才使用率
　　开展灵活用工服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。
　　避免劳动纠纷 疏导风险
　　与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
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3月10日，据香港媒体报道，近日张柏芝带着三个儿子去泰国苏梅岛旅游，昨天返回香港的时候，在飞机上疑似因为抱着儿子挡路，和机组人员发生争执，僵持近一个小时，大批保安上机处理，最后张柏芝一行人被赶下飞机。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。