北京保安公司转让全国经营的保安服务公司收购

北京保安公司转让全国经营的保安服务公司收购
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　    现在大多数公司对保安队伍的建设感到非常头痛，如何做好保安队伍的建设呢?为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设，切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为公司提供更优质的服务，应从多方面加强保安队伍管理。　在保安招聘的环节上一定要把好关，招聘前要先制定出招聘细则，这个是最基本的也是最重要的，不要没有规则的招聘，人员的选才很重要。尽量去招聘没有做过保安的人员，最好是刚毕业的学生，这样便于管理，因为保安工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容，那就是“古、灵、精、怪”，意思就是说第一年的保安比较古板，第二年的保安比较灵活，第三年的保安就成精了，第四年的保安就成怪了。
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北京保安公司注册条件及时间，申办注册安保服务公司材料：

1、《申请注册安保服务公司行政许可审批表》；
2、设立保安服务公司申请；
3、注册安保服务公司可行性分析报告；
4、安保服务公司章程；
5、《拟任保安服务公司（培训单位）法人及主要管理人员任职资格审批表》；
6、专业技术人员名册，法律、行政法规有资历条件的资历阐明。
7、拟定安保服务公司经营地的所有权或使用权有效阐明文件和提供安保服务所需的相关配置、交通工具等材料并附带彩色照片。
8、组织机构和安保服务管理制度、岗位责任制度、保安人员管理制度材料。
9、工商行政管理部门核准签发的企业名字预先批准通知书。
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      保安工作时间长对企业未必有好处，虽然不是绝对的，但的确有它的道理。故在招聘的时候对特殊的岗位，比如夜班大门，可以考虑年龄大一点成家的退伍人员，或一些中年下岗职工，因为他们找份工作也很不容易，会比较珍惜工作，并且责任心强。另可多招聘些农村出来的人员，他们还是比较珍惜工作的，并且思想单一。在保安招聘时杜绝有“痞子”性子的人和杜绝同一地方和朋友关系的人(即使要也不能超过两个)，有“土”性的是可以考虑的，因为有训练，基本可以纠正。
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拟任的法定代表人、关键制度人员应提供下列材料：

1.有效身份正件；
2.安保师资历证书原料及复印件5套；
3.个人简历及5年之上军队、公安、安全、审判、检察、司法行政和治安保卫、安保使用管理工作经验阐明；
4.无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒阐明（户籍地公安机关）；
5.县级之上医院开具的体检合格阐明。

北京新曙光企业服务有限公司
北京市朝阳区国贸永安东里甲三号通用国际中心A座
公司承诺 办理不成功 不收任何费用 全额退款
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　    在保安招聘来后岗前培训很重要，公司因为条件上的限制让老员工在岗中带，这样的做法效果不大，因为老的保安往往不会说怎么教新员工如何做好，而是教员工如何偷懒和如何应付领导，往往新来的员工在专业知识还没学到的情况下其他的已经很精通了。在岗前培训中一定要讲明公司的要求和管理制度，当然也是有技巧的，如果是开始就讲管理制度，那么很大一部分人也会被吓跑了，感觉管理太严。在岗前培训中开始要着重于军事训练，因为从中可以看出一个人的纪律性和接受能力，如果实在不行那么只能从这一环节淘汰掉，另外要加强管理专业化和业务基础知识的培训。对于岗中培训同时要加强，在每周都要定期培训，其中主要包括军事、体能、消防、业务知识、法律法规等，要安排合理时间进行反复培训，并结合现场管理情况定制出培训计划，有计划一定要施行。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。